Toute personne qui travaille en France, qu’elle soit salariée ou indépendant, à le droit à une formation continue. Pour cela, le gouvernement a mis en place un système qui permet aux travailleurs d’avoir droit régulièrement à des formations: le CPF. La formation permet au salarié de devenir plus efficace à son travail, d’obtenir un poste avec plus de responsabilités ou plus rémunéré. Cela peut aussi permettre de changer de voie professionnelle.
Ce droit à la formation était appelé précédemment DIF ou droit individuel à la formation. On parle désormais de CPF ou compte personnel de formation.
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Les différences entre le CPF et le DIF
Depuis le début de l’année 2015, le compte personnel de formation a remplacé le droit individuel à la formation. Le CPF permet à plus de travailleurs de bénéficier d’une formation. Désormais, il n’y a plus besoin d’un an d’ancienneté et les demandeurs d’emploi et les jeunes peuvent bénéficier de ce système.
Désormais, il est possible de cumuler plus d’heures (ou son équivalence en euros). Le calcul du DIF se faisait en heures. Il permettait uniquement l’accumulation de 120 heures sur 6 ans (20 heures par an). Avec le CPF le crédit de formation n’est pas en heure mais en euros. D’ailleurs les anciennes heures du DIF ont été converties à hauteur de 15 € par heure de formation.
Enfin, les heures cumulées dans le CPF sont pas perdues si un salarié quitte son emploi. Avant, il fallait demander son transfert à l’employeur.
Créer son compte personnel de formation
Afin de connaître le nombre d’heures de formation dont vous pouvez bénéficier, il faut créer un compte sur le site officiel mon compte formation. C’est la seule adresse sur laquelle vous pourrez créer et utiliser vos crédits de formation. Surtout, n’entrez pas vos identifiants et votre numéros de sécurité sociale sur une autre adresse. Il existe beaucoup de fraude et d’e-mail de spam visant à pirater votre compte formation.
Pour vous enregistrer et vous connectez sur votre compte CPF, vous aurez besoin d’une adresse mail et d’un numéro de sécurité sociale.
Sur cette plate-forme vous pourrez voir le montant de votre crédit formation, obtenir des informations sur les formations, accéder à des informations sur l’orientation ou la réorientation professionnelle (comme par exemple le service gratuit CPE : conseiller en évolution professionnelle).
Le calcul du crédit de formation
Tout travailleur français, depuis sa rentrée dans la vie active et jusqu’à sa retraite, va acquérir des droits à la formation. Le calcul du CPF, Bien que similaire au calcul du DIF, possède quelques différences. La principale étant, comme dit précédemment, un calcul en euros et non en heure.
Calcul pour les salariés
Les salariés ayant travaillé au moins la moitié de la durée légale du travail vont acquérir 500 € par an. Une partie des salariés à temps partiels sont donc pris en compte dans ce cas.
Ce crédit de formations est plafonné à 5000 €.
Les salariés qui n’ont pas de diplôme ou qui ont un diplôme inférieur au BEP ou au CAP, vont obtenir 800 € par an (plafond de 8000 €).
Les salariés ayant travaillé moins de 50 % du temps de travail légal verront leur droit être crédité au prorata de leurs heures de travail.
Calcul du CPF pour les travailleurs indépendants
Le fonctionnement est le même pour les salariés ayant travaillé à temps plein. Cependant, le travailleur indépendant ne doit pas être en retard pour le paiement de sa contribution à la formation professionnelle.
Calcul du CPF pour les personnes au chômage
Les personnes en recherche d’emploi ne vont pas créditer leur compte formation. Cependant, ils ne perdront pas de crédit et pourront les utiliser pour faire une formation.
Quelles formations peut-on faire avec le CPF ?
Il existe 83 480 informations que l’on peut faire avec son compte personnel de formation. Il existe des formations dans tous les domaines. Toutes les formations proposées dans le CPF vont donner une qualification ou une certification validée par l’État. Vous pouvez trouver une liste de l’ensemble des formations proposées sur le site mon compte formation.
Faire une formation lorsque l’on est salarié
Pour faire une formation pendant le temps de travail, il faut bien entendu demander une autorisation à son employeur. La demande doit être faite au moins 2 mois avant le début de la formation, si la formation dure moins de 6 mois. Si la formation dure plus de 6 mois, il faudra demander l’autorisation 4 mois avant son début.
Si vous n’avez pas suffisamment de crédits de formation, vous pouvez faire cofinancer votre formation par votre employeur. L’employeur peut vous le refuser. Mais, si il est d’accord, il faudra qu’il accrédite des droits supplémentaires directement sur votre compte formation.
